勞動局辭退員工帶什么手續(xù)
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從公司退休后可以領(lǐng)取失業(yè)保險費，在失業(yè)科領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)營機構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)者支付的基本生活費，是失業(yè)者失業(yè)期間失去工資收入的臨時補償，目的是保障失業(yè)者的基本生活需求。失業(yè)保險費依法從失業(yè)保險基金中支付。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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單位無故辭退員工找勞動局可以，但是相對而言，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是更好的解決方式。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金。
在單位被辭退能領(lǐng)到失業(yè)保險金，到失業(yè)科領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
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辭退員工的手續(xù)(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書二)人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)
2020.02.03 204 -
勞動局員工辭退賠償標準根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司辭退員工補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2020.09.08 200 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
2020.10.21 301
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員工被勞動局辭退怎么辦
首先應(yīng)該確定你的辭職是否符合勞動法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報。 二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責(zé)。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
2022-04-10 15,340 -
公司裁員是辭退員工還是勞動局辭退
不屬于，辭退是勞動者犯錯造成的，裁員是公司管理不善造成的。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工
2021-11-23 15,340 -
辭退員工后勞動局領(lǐng)取什么費用
在單位辭退員工后，若符合一定的條件的，員工能去社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已進行失業(yè)登記且有求職要求的。失
2022-07-05 15,340 -
辭退員工勞動局要怎么處理
如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人
2022-03-21 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,632 2022.04.17
