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能否讓合同制老師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?

2024-11-23 09:34

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專業(yè)分析:

作為公辦教師,他們屬于事業(yè)單位從業(yè)者范疇,也是國(guó)家公務(wù)人員。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),他們被禁止進(jìn)行外部兼職活動(dòng)。 如果是這些教師根據(jù)勞動(dòng)合同法通過簽署聘用協(xié)議進(jìn)行管理,那么他們的兼職行為只有在符合合同規(guī)定或?qū)ζ浔韭毠ぷ鳟a(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響時(shí),才能被視為違法行為。 對(duì)于非全日制用工的雙方當(dāng)事人而言,他們沒有權(quán)利就試用期問題達(dá)成任何約定。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人均有權(quán)在任何時(shí)候通知對(duì)方結(jié)束用工關(guān)系。在這種情況下,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張麗麗律師

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