能否讓合同制老師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
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作為公辦教師,他們屬于事業(yè)單位從業(yè)者范疇,也是國(guó)家公務(wù)人員。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),他們被禁止進(jìn)行外部兼職活動(dòng)。 如果是這些教師根據(jù)勞動(dòng)合同法通過簽署聘用協(xié)議進(jìn)行管理,那么他們的兼職行為只有在符合合同規(guī)定或?qū)ζ浔韭毠ぷ鳟a(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響時(shí),才能被視為違法行為。 對(duì)于非全日制用工的雙方當(dāng)事人而言,他們沒有權(quán)利就試用期問題達(dá)成任何約定。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人均有權(quán)在任何時(shí)候通知對(duì)方結(jié)束用工關(guān)系。在這種情況下,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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是的。中辦國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》,針對(duì)中小學(xué)生負(fù)擔(dān)重,尤其是“校內(nèi)減負(fù)、校外增負(fù)”等問題作出重要部署。
可以向稅務(wù)部門詢問一下
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藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓合同公司轉(zhuǎn)讓主要根據(jù)如下： 公司轉(zhuǎn)讓是指，一家公司不需要解散而將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部（包括所有資產(chǎn)和負(fù)債）或其獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱接受企業(yè)），以換取代表接受企業(yè)資本的股權(quán)（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股東以其經(jīng)營(yíng)活
2021.11.13 45 -
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2022.12.30 67 -
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歸教育局管嗎國(guó)家教育部的職能中包括各類教育的統(tǒng)籌管理，因此可以管理校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
2020.05.04 1,735
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參加培訓(xùn)學(xué)校班要簽幾年合同
1.《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，
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2023-06-20 15,340 -
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2023-06-04 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)
按你提供的情況，你與公交公司解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，因?yàn)槠湮礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
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