試用期工資和正式工資不符怎么辦？
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試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市 (2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn).注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動合同法對試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并且在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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試用期工資不低于正式工資80%根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.23 2,091 -
試用期和正式工資差多少最多相差百分之二十。試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒有明確的規(guī)定，我國法律只規(guī)定了試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 2,142 -
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試用期工資與正式工資不符怎么辦？
一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部
2022-04-25 15,340 -
試用期工資與正式工資不符怎么辦
一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部
2022-03-21 15,340 -
正式工資和試用期工資
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
試用期工資和正式工工資不一樣怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-15 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
