沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛是有一定的依據(jù)的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或職工工資表； （2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件； （3）登記表、報(bào)名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛，只要能證明存在勞務(wù)關(guān)系，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，解決勞務(wù)糾紛。
-
勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記
2020.10.19 123 -
沒(méi)有合同的勞動(dòng)糾紛怎么辦可以參考以下的建議。1、找對(duì)方協(xié)商。經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書(shū)面的和解協(xié)議。避免對(duì)方當(dāng)事人履行和解的內(nèi)容；2、向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生老舊糾紛后，即使勞動(dòng)者沒(méi)有申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)也可以主動(dòng)調(diào)解；3、是申請(qǐng)仲裁；4、仲裁不服的，向人民法
2022.06.17 1,909 -
勞動(dòng)糾紛案件的法律依據(jù)有哪些關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，也可以雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.03.12 188
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2023-06-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2023-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有哪些有效的勞動(dòng)合同證據(jù)有哪些
（1）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人時(shí)，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證明或戶籍簿等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，
2021-10-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛怎么處理
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 可以搜集以下證據(jù)來(lái)證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-07-11 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,541 2022.04.17
