沒有勞動合同的勞動糾紛怎么處理
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 可以搜集以下證據來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞務合同時，出現(xiàn)勞務糾紛的，當事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。勞務關系產生糾紛的，當事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
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勞動合同有糾紛怎么處理勞動合同有糾紛屬于勞動爭議，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
2020.01.28 163 -
勞動合同糾紛怎么處理?1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解。 3、仲裁。合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、訴訟。雙方
2020.10.08 294 -
沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發(fā)生爭議,勞動者一方有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動
2020.11.01 318
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沒有合同的勞動合同勞動合同糾紛怎么處理
如無合同發(fā)生工資糾紛，也可向當地勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁或投訴解決。對于沒有勞動合同的情況，勞動者需要收集其他證明來證明事實勞動關系的存在。例如，可以收集以下證據： （一）工資支付憑證或記錄，各種社會
2021-11-10 15,340 -
勞動合同糾紛勞動合同糾紛勞動爭議怎么處理
時有發(fā)生，不是因為用人單位的原因，就是因為勞動者的原因。用人單位覺得勞動者不符合自己的用工條件的時候就會跟他解除合同
2022-05-19 15,340 -
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在雙方沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的情況下，決定仲裁勝訴的成敗關鍵在于勞動者是否能夠提供充分、有效的證據證明你跟單位之間的勞動關系，比如工資條（卡）、工作證、考勤記錄等 如果能夠取得上述證明，并能
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同的勞務糾紛怎么處理？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-07-08 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關
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