勞動(dòng)合同證明工作經(jīng)歷是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同終止證明書(shū)是證明工作經(jīng)歷的證據(jù)材料之一，一般情況下，需要個(gè)人提交證明工作經(jīng)歷的材料時(shí)，以原始的具有連續(xù)性的工資表原件最為有效，其次是勞動(dòng)合同證明工作經(jīng)歷以及勞動(dòng)合同終止證明書(shū)之類的材料。 有時(shí)還要根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待證明材料，比如，為落實(shí)一些國(guó)家的政策時(shí)，會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行明確的要求，除要求提交的以外，都不作為有效的材料認(rèn)定。再比如，因發(fā)生一些訴訟案件而需要提交一些證據(jù)時(shí)，有些具有關(guān)聯(lián)性的材料就可以提交上去作為個(gè)人主張的形成證據(jù)鏈的材料。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開(kāi)據(jù)一份員工在職證明。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)合同作為就業(yè)的證據(jù)。
是否有效要依據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
-
在勞動(dòng)合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是否有效在勞動(dòng)合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同沒(méi)有效，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者虛構(gòu)工作經(jīng)歷是欺騙了用人單位的情況，符合勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)
2020.11.22 99 -
虛報(bào)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)者有虛報(bào)工作經(jīng)歷的行為，如果虛報(bào)的工作經(jīng)歷與本工作有關(guān)的，比如從事教育行業(yè)，虛報(bào)自己有過(guò)教育教學(xué)經(jīng)歷的，從而影響用人單位的判斷的，此時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有效，但是虛構(gòu)的對(duì)于本工作并無(wú)影響的，那么一般不得認(rèn)定無(wú)效。
2020.12.21 213 -
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。如果虛構(gòu)工作經(jīng)歷，被公司查出來(lái)，那么會(huì)影響個(gè)人信譽(yù)。特別是公職人員，一旦查出問(wèn)題，那么就開(kāi)除。
2020.02.19 295
-
勞動(dòng)合同的虛報(bào)工作經(jīng)歷
虛假報(bào)告工作經(jīng)驗(yàn)，如果虛假報(bào)告工作經(jīng)驗(yàn)與工作有關(guān)，如從事教育行業(yè)，虛假報(bào)告其教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，從而影響用人單位的判斷，此時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，但虛，一般不得認(rèn)定無(wú)效。
2021-12-25 15,340 -
入黨需要工作經(jīng)歷證明嗎
按照【2011】38號(hào)文規(guī)定需要出具職工檔案或用工登記表（職工花名冊(cè)）、《勞動(dòng)合同》、工資發(fā)放表、工資臺(tái)賬、在城鎮(zhèn)小集體企業(yè)工作期間的工作證、入黨入團(tuán)志愿書(shū)、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等能夠證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和出具有固定工作經(jīng)歷的證明怎么認(rèn)定工傷
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
單位能以員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同的效力是什么
單位可以因員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵搯T工為了達(dá)到與單位簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往的工作經(jīng)歷，致使公司在不知情的情況下與其簽訂勞動(dòng)合同，其行為本身就是欺詐，該勞動(dòng)合同是無(wú)
2022-02-15 15,340
-
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
