國慶節(jié)幾號有加班工資,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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國慶節(jié)幾號有加班工資? 國慶節(jié)放假的三天時間有加班工資，一般算3天，國慶節(jié)一般放假時間為7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為周末調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日三天內(nèi)安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬，不能以調(diào)休代替。其余4天安排加班的，應(yīng)支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬或調(diào)休。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)的，法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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