法律規(guī)定國(guó)慶節(jié)加班工資有多少
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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國(guó)慶節(jié)加班工資的規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2020.07.16 168 -
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2022.04.12 339 -
國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)有多少天？勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)加班的所有天數(shù)，都能計(jì)算加班費(fèi)，1到3日為法定節(jié)假日，4到7日為周末調(diào)休。法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者日工資的300%；單位在其余4天安排加班的，則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬或安排調(diào)休。
2020.06.14 150
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國(guó)慶節(jié)法定加班費(fèi)3倍加班工資為多少
今年國(guó)慶法定加班3倍，工資3天。中秋節(jié)假期1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國(guó)慶假期3天（10月1日、2日、3日）。今年的中秋節(jié)和國(guó)慶假期重合1天。10月1日至3日是法定假日。用人單位安排工人加班的，不得以休假代替
2021-12-30 15,340 -
2020年國(guó)慶節(jié)加班工資多少
以下是2018中秋國(guó)慶加班工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，10月1日至4日為法定假日，勞動(dòng)者在法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日為雙
2022-07-09 15,340 -
國(guó)慶節(jié)有沒有加班工資的規(guī)定
國(guó)慶節(jié)的加班工資:10月1日-3日三倍工資，10月4日-8日二倍工資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2023-01-31 15,340 -
法律對(duì)職工國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)規(guī)定
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2022-05-15 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
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11,561 2021.03.24
