常見的工傷爭議包含哪些
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常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。 3、客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對是否屬于工傷有爭議的。 4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。 5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。 6、勞動(dòng)者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。 7、受傷職工或用人單位對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。 8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支付，勞動(dòng)者提起的。
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常見的勞動(dòng)爭議包括： 1、單位與職工因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議； 3、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
常見的勞動(dòng)爭議有這些： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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常見工傷賠償爭議處理常見工傷賠償爭議的處理方式如下： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 157 -
常見工傷賠償爭議處理常見的工傷賠償爭議的處理有四種： 1、雙方協(xié)商解決； 2、雙方協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、用人單位為被告提起勞動(dòng)仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。 工傷處理流程： 1 、申請工傷； 2 、申請勞動(dòng)能力鑒定； 3 、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，
2022.10.17 508 -
工傷常見的包括哪些？哪些屬于工傷范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；等
2020.01.12 198
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常見的工傷爭議包含什么
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷
2022-08-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)中常見的工傷常見的工傷爭議有哪些
常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定。2、用人單位否認(rèn)與受
2021-11-01 15,340 -
常見的工傷爭議應(yīng)有哪些
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相
2022-06-26 15,340 -
常見的工傷爭議包括什么
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷
2022-08-23 15,340
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
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交通事故工傷認(rèn)定材料包含哪些交通事故工傷認(rèn)定材料包含： 1、受害人的有效身份證的復(fù)印件以及個(gè)人申請； 2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫(yī)生的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、受傷害人與所在公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復(fù)印件
1,012 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
