入職前簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的,只要雙方協(xié)商好,那么在入職前也是可以簽訂勞動(dòng)合同的。另外建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,沒有訂立書面合同的,可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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2020.02.13 363 -
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2020.12.15 219
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2021-12-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以入職嗎
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2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者可以入職前簽定合同嗎
入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的,只要雙方協(xié)商好。
2022-05-17 15,340 -
入職多久可以簽訂勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-04-18 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
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入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下,是否可以退股,則要看有沒有符合公司章程里,事先規(guī)定的退股條件,或出現(xiàn)其他股東可以單獨(dú)退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán),或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時(shí)訂立的合同,或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形,在符
3,529 2022.04.17 -
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3,991 2022.05.11