公司有沒有隨意扣我工資的權(quán)利
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。具體情況可以聯(lián)系我詳談，我會(huì)盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。
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公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果因員工的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳員工的個(gè)稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
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公司有權(quán)利扣員工的工資嗎公司有權(quán)利代扣員工工資，不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；可以代扣法院判決、裁定中撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
2020.05.24 195 -
公司有權(quán)利扣員工工資嗎公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，
2020.11.25 270 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)調(diào)整員工，也沒有支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。但超過法定工作時(shí)間的，視為安排加
2022.05.11 5,507
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公司有權(quán)利隨便扣員工工資嗎
1、公司無(wú)權(quán)扣除員工當(dāng)月的全部工資； 2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的原則扣工資。
2022-07-21 15,340 -
公司有權(quán)利扣我工資嗎
沒有權(quán)利，扣工資是違法的。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以
2022-01-22 15,340 -
公司有權(quán)利扣工資嗎
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無(wú)效的。 現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。
2022-07-21 15,340 -
公司隨意克扣工資
1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資； 2、只有在勞動(dòng)者因過錯(cuò)給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資； 3、隨便克扣工資違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 4、法律依據(jù)： 1）《工資支
2022-02-04 15,340
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00:49
沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
01:06
公司股東權(quán)利的分類有哪些根據(jù)法律規(guī)定，股東權(quán)利可以分為兩類：一類是自益權(quán)，另一類是共益權(quán)。 自益權(quán)，即股東用自己的利益為目的，而行使的權(quán)利。包括請(qǐng)求分紅的權(quán)利、請(qǐng)求分配剩下的財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。 共益權(quán)，就是股東參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理事務(wù)的權(quán)利。但其實(shí)，共益權(quán)對(duì)公司和別的
1,531 2022.04.17
