員工因用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。個(gè)人提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)；2、未提前30天提出離職申請(qǐng)，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就離職，此時(shí)就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘勞動(dòng)者造成的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出書(shū)面離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；雇主有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。