競業(yè)限制條款的期限為多久
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競業(yè)限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年，超過的部分無效。在競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自行開業(yè)經(jīng)營上述業(yè)務或從事上述活動。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制條款的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制條款的期限一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)條例限制期限為多久競業(yè)條例限制期限一般不超過二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.10.16 105 -
競業(yè)限制的期限為多久競業(yè)限制的期限一般是不超過二年。如果用人單位與勞動者將期限約定在該范疇內的，有效；超過該范疇的，則超過的部分無效。雙方約定的期限、范圍、地域等不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022.08.11 181 -
競業(yè)限制的期限一般為多久競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.02.22 163
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競業(yè)限制的期限為多久
是《中華人民共和國》的重要內容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就
2022-09-07 15,340 -
競業(yè)限制期限為多久
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭期限不得超過兩年。也就是說，
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)條例限制期限為多久
競業(yè)限制條約中的限制期限一般為不超過二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者需要遵守相關約定，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同
2022-05-15 15,340 -
競業(yè)規(guī)則的限制期限為多久
競業(yè)限制條約中的限制期限一般為不超過二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者需要遵守相關約定，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同
2022-07-03 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
