我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開(kāi)出懷孕女工，如果遇見(jiàn)這種情況，應(yīng)該去找律師出面或者到勞動(dòng)局投訴，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果要你自己去談的話(huà)首先先熟悉勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款，然后再找人力資源部的負(fù)責(zé)人談?wù)劊嬖V他們，如果不按照法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保障你的合法權(quán)益，到時(shí)你會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司是沒(méi)有勝算的。 1、按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期間是不能隨便解雇的，除非該女工主動(dòng)辭職或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。只要不嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，千萬(wàn)不要主動(dòng)辭職。你所有的權(quán)益最終都可以受到法律的保障。 2、試用期簽訂的合同也是有法律效力的合同，所有的約定都是有效的。如果公司不承認(rèn)這份是有效的勞動(dòng)合同，那么就屬于公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂的情形，到時(shí)要雙倍賠償公司更麻煩。 3、不安排具體的工作是公司的問(wèn)題不是你的問(wèn)題，工作態(tài)度不積極，沒(méi)有什么工作內(nèi)容不是可以辭退的理由。 4、如果公司不給你補(bǔ)應(yīng)該補(bǔ)的社保和生活補(bǔ)助，完全可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁很簡(jiǎn)單的，只需遞一份申請(qǐng)書(shū)，把事情和你的要求說(shuō)清楚就行了。 5、如果要請(qǐng)假，一定要公司簽字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主動(dòng)離職。 6、以后跟公司交涉的時(shí)候，能書(shū)面就書(shū)面，或者盡量有證人在場(chǎng)。到時(shí)仲裁也容易很多。