怎么拒簽勞動(dòng)合同，被開(kāi)除勞動(dòng)合同期內(nèi)
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如果你拒絕簽訂勞動(dòng)合同，你可以被開(kāi)除。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這不僅是使用者的法律規(guī)定，也是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，如果勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明，法律在賦予勞動(dòng)者要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位在勞動(dòng)者無(wú)故拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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拒簽勞動(dòng)合同要不要開(kāi)除拒簽勞動(dòng)合同可開(kāi)除。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.12 97 -
勞動(dòng)者合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
2020.11.13 666 -
被勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.08 144
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，可以開(kāi)除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自用人之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期間被開(kāi)除
1、如果你2010年8月4日至2010年12月31日期間沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以要求勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即可以要求2010年9月4日至2010年12月31日的雙倍工資差額。 2、單位開(kāi)除你的理由是否成
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的
2022-04-03 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
