加班工資計算是月工資還是實發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
應發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發(fā)工資。
月平均工資是應發(fā)工資，“應發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發(fā)工資”則是應發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計局說，這也是國際慣例，實發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計的應發(fā)工資數(shù)的80%。
-
月工資的收入是實發(fā)工資還是應發(fā)工資勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪,一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。平均工資是個人一年中每個月的實發(fā)工資相加后除以12個月,為個人的月平均工資。
2020.04.02 878 -
補償金是按實發(fā)工資計算還是應發(fā)工資計算計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.10.19 669 -
加班費是按基本工資算還是實際工資加班費按實際工資算。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定，但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
2020.05.26 338
-
加班工資的計算是月工資還是實發(fā)工資嗎
加班費應當按照實發(fā)工資計算。
2022-05-15 15,340 -
加班費的計算是月工資還是實發(fā)工資
加班費應當按照實發(fā)工資計算。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-07-12 15,340 -
計算工資還是實發(fā)工資
關于補償金按應發(fā)工資還是實發(fā)工資的問題有以下內(nèi)容：應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不
2022-06-13 15,340 -
加班費按應發(fā)工資還是實發(fā)計算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-07-05 15,340
-
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,709 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17
