工傷公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
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按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?/p>
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不合法。勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公負(fù)傷任意解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致。
工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動(dòng)合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
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工傷能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者工傷后想解除勞動(dòng)合同是可以的，但是用人單位不能解除。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)
2020.03.31 482 -
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有工傷公司解除勞動(dòng)合同合法嗎勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公負(fù)傷任意
2022.04.16 449
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工傷期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2022-01-01 15,340 -
工傷期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷
2022-04-19 15,340 -
工傷期間，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
工傷1-4級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷9級(jí)應(yīng)享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０
2022-07-09 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動(dòng)合同
首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
