勞動人事爭議勞動仲裁程序
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勞動人事爭議仲裁程序如下： 1、提交書面申請； 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定； 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人； 4、裁決。
勞動人事爭議仲裁程序如下： （1）提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。 （2）仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。 （3）開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，協(xié)議內容不得違反法律法規(guī)。 （4）裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。
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勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁程序
勞動糾紛仲裁是前置程序，即勞動糾紛必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后，當事人不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應當根據當?shù)貏趧訝幾h調解仲裁委員會的規(guī)定
2022-04-02 15,340 -
勞動爭議仲裁程序
第一步：當事人申請當事人是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議事件的前提條件和必要手續(xù)。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則仲裁委員會無權仲裁案件。第二步：審查受理仲裁委員會事務機關收到仲裁申
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁程序
1、提交申請書：當事人申請仲裁，必須提交書面仲裁申請書，按被申請人數(shù)提交復印件。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名．性別．年齡．工作單位和住所；用人單位的名稱．住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2021-10-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,039 2022.04.17
