試用期不好好工作，單位就應該依據(jù)哪些法律來處理
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1、試用期員工不好好工作，單位就應該依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）辭退員工。 2、試用期員工不與單位簽訂勞動合同，單位就應該依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條（自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。）辭退員工。 如果單位沒有采取任何措施，只能單位自己承擔相應的責任，仲裁庭上仲裁員不聽解釋只看證據(jù)。
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單位辭退試用期員工需要做好以下功課：除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；其他。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
試用期的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》、《勞動法》，規(guī)定了勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以及試用期應當包括在勞動合同的期限內等內容。
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員工試用期的法律依據(jù)包括哪些勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.08.19 148 -
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用能單位應該做好哪些工作？
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用能單位應當做好哪些工作
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-03-22 15,340 -
用能單位應當做好哪些工作?
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-04 15,340 -
評為用能單位應當做好哪些工作
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-10 15,340
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