用能單位應(yīng)該做好哪些工作？
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用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎(jiǎng)懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年綜合能源消費(fèi)總量2000噸以上不滿1萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤的用能單位，除市發(fā)展改革部門指定的重點(diǎn)用能單位外，應(yīng)當(dāng)每年向所在地的區(qū)、縣發(fā)展改革部門報(bào)送能源利用狀況報(bào)告。
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一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
離婚訴訟前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作包括要準(zhǔn)備離婚起訴狀及副本、結(jié)婚證、原告的身份證或戶口本、證明夫妻雙方感情破裂或者法定準(zhǔn)予離婚的證據(jù)；以上材料原則上都應(yīng)當(dāng)提交原件。
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工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級(jí)為五六級(jí)，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當(dāng)事人傷殘等級(jí)為5至10級(jí)
2020.08.01 189 -
工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級(jí)為五六級(jí)，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。如果當(dāng)事人傷殘等級(jí)為5至10級(jí)與
2022.04.12 3,061 -
工傷應(yīng)該由單位承擔(dān)哪些費(fèi)用若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定
2020.06.06 278
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用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎(jiǎng)懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-03-22 15,340 -
用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作?
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎(jiǎng)懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-04-04 15,340 -
評(píng)為用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎(jiǎng)懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-04-10 15,340 -
試用期不好好工作，單位就應(yīng)該依據(jù)哪些法律來處理
1、試用期員工不好好工作，單位就應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）辭退員工。 2、試用期員工不與單位簽訂勞動(dòng)
2022-03-31 15,340
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00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,017 2022.04.15 -
01:07
受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用，具體如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調(diào)查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調(diào)查工作如下： 1、調(diào)查征收項(xiàng)目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項(xiàng)目依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調(diào)查征收決定的公告的方式和內(nèi)容合法性； 4、調(diào)查房屋征評(píng)估程序的合法性； 5、調(diào)
614 2022.12.15
