仲裁爭議勝訴多長時(shí)間內(nèi)不發(fā)工資
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在工資支付周期內(nèi)不支付工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來說，一個(gè)支付周期是一個(gè)月。工資按月支付。上個(gè)月的工資可以在同一個(gè)月支付，但這是非法的。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)督旅協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書5日內(nèi)決定是否受理，受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決完畢； 案情復(fù)雜的延長期限不得超過15日，因此，勞動(dòng)爭議案件最多在受理仲裁申請(qǐng)之日起60內(nèi)下達(dá)裁決或結(jié)論。
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勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書5日內(nèi)決定是否受理，受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決完畢，案情復(fù)雜的延長期限不得超過15日，因此，勞動(dòng)爭議案件最多在受理仲裁申請(qǐng)之日起60內(nèi)下達(dá)裁決或結(jié)論。
2020.06.25 212 -
工傷勞動(dòng)爭議仲裁要多長時(shí)間一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是
2020.07.06 132 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效多長時(shí)間一般情況下是仲裁時(shí)效是一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，
2020.03.04 373
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工資不發(fā)請(qǐng)求仲裁多長時(shí)間
拖欠工資的，只要過了工資的發(fā)放時(shí)間就可以仲裁要求發(fā)工資。仲裁的最早時(shí)間沒有要求，最晚是必須在勞動(dòng)合同終止或解除后一年內(nèi)提出。 也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)部門要求其支付并向你支付不超過一倍拖欠工資
2022-08-14 15,340 -
工資拖欠不發(fā)仲裁要多長時(shí)間？
勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案,最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間最長時(shí)間多長
勞動(dòng)爭議自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的勝訴時(shí)效多久？
時(shí)效一年，從知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)
2022-04-02 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
