依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，而且工傷認(rèn)定的訴訟時(shí)效這一年的期限無(wú)法中斷、中止。 而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，商法通公司法律顧問(wèn)分析： (1)只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 (2)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。 (3)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效是中斷的，要重新計(jì)算。視具體情況而定。 工傷訴訟應(yīng)注意的三大問(wèn)題： 一、時(shí)效?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、保留證據(jù)。如果無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。 三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。