根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，停業(yè)補助期滿后，使用者不得單方面解除勞動合同。與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第33條，員工因工作事故受傷或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停業(yè)期間，原工資福利待遇不變，由所屬公司按月支付。停業(yè)期一般不超過12個月。受傷嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工作人員評定殘疾等級后，停止原待遇，按本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工作人員停業(yè)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工作醫(yī)療待遇。生活不能自立的工作人員在休假期間需要護理的，由所屬公司負責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第36條，【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條【勞動者事先通知解除勞動合同】勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。