教師休產(chǎn)假遇到暑假怎么算，還算產(chǎn)假嗎？
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休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。
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教師暑假生孩子算產(chǎn)假嗎不包括。根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包含寒暑假。
2020.01.21 887 -
教師產(chǎn)假158天算寒暑假嗎158天產(chǎn)假，寒暑假應(yīng)該算在里面。因?yàn)楹罴俨⒎欠ǘ偃眨墙處熞驗(yàn)樘厥饴殬I(yè)所享受的一個(gè)空閑的時(shí)間段。況且對(duì)于其他職業(yè)而言，158天產(chǎn)假當(dāng)中常常不可避免的會(huì)包含春節(jié)、端午、勞動(dòng)節(jié)等假日，這些假日也都會(huì)被包含在158天產(chǎn)假當(dāng)中，而不會(huì)專門拿
2020.09.17 4,240 -
教師暑假產(chǎn)假有多久怎么算女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.07.17 708
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教師暑假休產(chǎn)假要怎么算
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。符合晚育年齡的夫妻,女方可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天),男方可享受護(hù)理假十五天。2、節(jié)假日應(yīng)計(jì)入
2022-07-17 15,340 -
教師產(chǎn)假遇到寒暑假怎么辦
教師產(chǎn)假順延規(guī)定1、首先勞動(dòng)法沒有規(guī)定產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。2、關(guān)于產(chǎn)假順延國(guó)家只有如下規(guī)定，首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數(shù)民族地區(qū)，晚育一般加30
2022-01-25 15,340 -
產(chǎn)婦休產(chǎn)假遇到產(chǎn)假工資怎么算？
產(chǎn)婦休產(chǎn)假不給工資屬于無故拖欠工資，勞動(dòng)行政部門可以視情況責(zé)令支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加
2022-05-14 15,340 -
教師產(chǎn)假計(jì)算
產(chǎn)假對(duì)職業(yè)沒有規(guī)定。一般女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，
2021-11-12 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,321 2022.05.11
