自離在單位沒簽勞動合同，能得到社會保險補償嗎？
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單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動合同是勞動者和用人單位之間在確定了勞動關系之后雙方之間簽訂的民事協(xié)議書中的一種，如果沒有的話，企業(yè)是要對勞動者進行補償?shù)摹?/p>
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單位沒有簽訂勞動合同，我辭退能夠得到什么補償？按照相關法律條文的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或
2020.07.28 161
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單位沒簽勞動合同沒交社保辭職能拿到補償金嗎?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同, 不交社保能得到補償嗎
如果有證據(jù)證明公司不合理扣工資，可以要求經(jīng)濟補償金，沒有續(xù)簽勞動合同，從合同到期第二個月起支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動
2022-03-26 15,340 -
單位沒簽合同交社會保險，員工離職可以獲得補償嗎
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒有社會保險條款，公司解除勞動合同能得到補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動
2022-04-17 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
