無固定期限勞動合同主動辭職有補(bǔ)償嗎？
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勞動者主動辭職，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定辭職，用人單位無過錯，沒有補(bǔ)償金; 2勞動者按照《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補(bǔ)償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。因此對于簽
2022.04.12 1,300 -
無固定期限勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？在工作過程中如果用人單位違法辭退勞動者，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是勞動者主動離職的，一般用人單位是不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，如果是無固定期限勞動合同提出辭職有補(bǔ)償嗎?已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定，一
2020.11.04 148 -
無固定期限的勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.14 158
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無固定期限勞動合同主動辭職有補(bǔ)償嗎
勞動者主動辭職，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-03-20 15,340 -
無固定期限勞動合同主動辭職補(bǔ)償
簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。簽訂無固定期限勞動合同后辭職：勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定辭
2022-03-14 15,340 -
無固定期限勞動合同主動辭職有什么補(bǔ)償
用人單位沒有法定過錯，勞動者主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同
2022-03-14 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-21 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
