無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定辭職，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有補(bǔ)償金; 2勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職的辭職補(bǔ)償要看具體的辭職原因，即無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。因此對(duì)于簽
2022.04.12 1,300 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？在工作過(guò)程中如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有補(bǔ)償嗎?已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定，一
2020.11.04 148 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.14 158
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單
2022-03-31 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職補(bǔ)償
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后辭職：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定辭
2022-03-14 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有什么補(bǔ)償
用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同
2022-03-14 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-21 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
