未簽訂勞動合同但簽署了合作協(xié)議,該怎么辦?
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認定無固定期限勞動合同關(guān)系成立。 需要注意的一個概念是“無固定期限勞動合同”。曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同。這是錯誤的。無固定期限勞動合同是在勞動者達到退休年齡時,可以在用人單位工作的長期合同。因此,無固定期限勞動合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無固定期限勞動合同只是時間上不固定,其他問題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。 根據(jù)該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。
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公司沒簽勞動合同但簽了保密協(xié)議和工作協(xié)議公司未簽勞動合同，但簽訂了保密協(xié)議和工作協(xié)議，保密協(xié)議和工作協(xié)議有效。如果工作協(xié)議具備勞動合同的基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。公司訂立的工作協(xié)議不具備勞動合同的基本內(nèi)容，屬于未簽訂勞動合同。用工滿一個月的，違反《勞動合同法》 第十條”已建立
2024.07.30 45 -
未簽勞動合同但簽了解除合同1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失 2.有
2020.01.04 1,105 -
勞動合同未簽但是繼續(xù)工作了勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固
2023.05.27 47
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勞動合同未簽訂但簽訂了n+1
可以申請補償,要求支付前一年支付雙倍工資。如果被辭退，可以要求支付賠償金，一年工齡按一個月平均工資賠付，不足一年按幫個月賠付。勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。勞動法第十條
2023-02-13 15,340 -
簽署了保密協(xié)議但沒有簽訂勞動合同，能否進行勞動仲裁？
在實際操作中,僅簽署保密協(xié)議而未簽訂勞動合同時是不可行的。保密協(xié)議旨在規(guī)定當事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的機密信息,但不具備勞動合同所具有的法律效力。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),用人單位從開始雇傭
2024-11-15 15,340 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險應(yīng)當補繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
公司沒簽勞動合同但簽了保密協(xié)議和工作協(xié)議
公司未簽勞動合同，但簽訂了保密協(xié)議和工作協(xié)議，保密協(xié)議和工作協(xié)議有效。如果工作協(xié)議具備勞動合同的基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。公司訂立的工作協(xié)議不具備勞動合同的基本內(nèi)容，屬于未簽訂勞動合同。用工滿一個
2024-08-26 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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怎么簽署婚內(nèi)協(xié)議根據(jù)意思自治原則，民事主體可以對自己的財產(chǎn)自由協(xié)議處分，夫妻雙方婚內(nèi)既可以簽訂婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議又可以簽訂離婚協(xié)議。無論簽署哪種協(xié)議，一般都需要滿足以下條件： 1、協(xié)議必須是書面的； 2、雙方當事人意思表示必須真實，且具有完全民事行為能力，且簽訂
989 2023.02.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17
