沒(méi)簽合同自動(dòng)離職是違法的嗎
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1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢。 自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽合同可以自動(dòng)離職嗎？用人單位沒(méi)有按照我國(guó)的法律規(guī)定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
2020.01.15 167 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果個(gè)人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的
2020.06.17 486 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職賠償嗎用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，可以請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.12.08 378
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職違法嗎？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職違法嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職算違法嗎
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職合法嗎？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,038 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11
