勞動者損害公司財產是否需要賠償？
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這需要根據具體情況具體分析： 1、如果是故意損壞公司財物，應當按照實際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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這需要根據具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財物，應當按照實際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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