約定保密和競業(yè)限制可以兼得保密費, 保密費是否可以代替競業(yè)限制金
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1、約定包括于工資中的“保密費”不能代替競業(yè)限制補償金;2、約定工資中包括保密費不能約束勞動者離職后從事競爭業(yè)務。本案中，某公司與員工的勞動合同明確約定工資中包含保密費并支付了保密費，但除了增加了公司的經(jīng)濟支出外，沒有起到任何保密效果。操作提示：1)工資中包含保密費的做法屬于無的放矢，對企業(yè)沒有意義;2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動者離職后從事競爭業(yè)務，則應在合同中約定競業(yè)限制補償金數(shù)額，并在員工離職后按月及時支付補償金。認識工資——工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
保密協(xié)議中可以約定競業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而勞動者在競業(yè)限制期間不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動者在競業(yè)限制期間不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.12.11 120 -
保密費是用于競業(yè)限制嗎？保密費不屬于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。保密費是勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密的一種合理補償；競業(yè)限制的經(jīng)濟補償是在解除勞動合同后，對勞動者在約定范圍的從業(yè)限制。
2020.05.19 153 -
競業(yè)限制保密是多久保密及競業(yè)限制最長是二年。保密協(xié)議競業(yè)限制的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。在此期間勞動者不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.12.15 107
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保密費和競業(yè)限制
首先,保密和競業(yè)限制是兩回事.如果你拿的確實是保密費,那就不影響你現(xiàn)在的工作.因為競業(yè)限制也必須是在公司補償你的前提下才須遵守的. 另外,如果這100不是保密費而是競業(yè)限制補償,我認為這也是遠遠不夠的
2022-05-03 15,340 -
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2022-05-27 15,340 -
保密期和競業(yè)限制
競業(yè)限制和保密期是一個意思的兩種表達法，簽定競業(yè)限制的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止的約定會因為缺乏保護必要而不具有約束力。而雇員應是能直接或有可能接
2022-02-03 15,340 -
勞動合同中是否可以約定保密與競業(yè)限制條款, 如何約定保密與競業(yè)限
勞動合同中可以約定保密與競業(yè)限制條款，但單位必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償作為對價。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。如單位有違反行為，可以提起勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第二
2022-01-07 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17
