沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦？
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針對(duì)辭職不批工資不給沒(méi)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，辭職老板不批，你可以提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，到期以后，要求公司結(jié)清你所有的工資，并在十五日之日辦理離職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職也要支付工資。辭職之后不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
2020.12.03 175 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同辭職又不給工資怎么辦單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.01.12 195 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申
2020.09.08 238
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
第一，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不按時(shí)足額發(fā)放工資的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二，勞動(dòng)者辭職一般應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位
2022-01-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
1、你可以要求單位支付你未簽書(shū)面合同的2個(gè)月雙倍工資。2、單位應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)。3、單位要求你支付押金以及扣押工資是違法行為，你完全可以要求返還。4、如果單位沒(méi)有為你投保，你解除勞動(dòng)關(guān)系，單位還應(yīng)支付
2022-01-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，不給工資怎么辦？
喬傳浩律師回復(fù)您，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資并且應(yīng)該從用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。所以您單位的做法已經(jīng)嚴(yán)重違法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回您的工資并要求單位賠償您未簽訂合同的損失
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資、加
2022-02-01 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
