懷孕休產(chǎn)假可以辭退嗎
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懷孕休產(chǎn)假不可以辭退。法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：懷孕休產(chǎn)假有工資嗎？ 答：女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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勞動(dòng)者懷孕后休產(chǎn)假，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位不可以予以辭退，且不能對(duì)孕期的勞動(dòng)者實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，否則是違法的，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
產(chǎn)婦能否提前休假需要根據(jù)單位的實(shí)際情況來(lái)決定。產(chǎn)婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。按照勞?dòng)部門(mén)的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。
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未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎未婚先孕可以享受產(chǎn)假，任何公司單位都不能剝奪。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.10.11 524 -
懷孕多久可以休產(chǎn)假產(chǎn)假正常是指預(yù)產(chǎn)期前兩周可以休產(chǎn)假，早休也有，臨產(chǎn)前多休息，產(chǎn)后自然少。中國(guó)的法定產(chǎn)假一般為三個(gè)月。如果想提前休產(chǎn)假，需要和雇主商量。女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15
2022.04.13 3,767 -
懷孕三個(gè)月請(qǐng)假可以辭退嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于孕婦隔三差五請(qǐng)假的情形，如果是因懷孕的關(guān)系進(jìn)行檢查等行為進(jìn)行的請(qǐng)假是不可辭退的，但是對(duì)于無(wú)故請(qǐng)假的情形，嚴(yán)重影響公司的情形，是可以辭退的。
2020.05.21 794
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懷孕可以休產(chǎn)假嗎
可以休假?？梢詭叫菁侔雮€(gè)月，工資獎(jiǎng)金不受影響，法律上有規(guī)定的，你要叫醫(yī)院給你開(kāi)人流證明。藥費(fèi)報(bào)銷和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)就要視你單位的規(guī)定。 勞動(dòng)部下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假
2022-03-18 15,340 -
懷孕可以辭退嗎
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒(méi)有的，不能辭退孕婦： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2021-11-21 15,340 -
懷孕休產(chǎn)假可以拒絕嗎
提前休，叫請(qǐng)假，你可以請(qǐng)，他可以不批。
2022-10-30 15,340 -
可以辭退休假的孕婦嗎
1、不可以隨便辭退休假的孕婦。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對(duì)懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)。 2、但是，如果懷孕期間的女職工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的
2022-11-03 15,340
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過(guò)錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,184 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17
