股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍工資是否支持。作為公司股東不必然與普通勞動(dòng)者有區(qū)別?，F(xiàn)在眾多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至實(shí)施全員持股計(jì)劃，排除了虛擬股激勵(lì)外，還是有員工通過自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律。并沒有因?yàn)槌蔀楣蓶|，免除公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益，看不出為什么僅僅因?yàn)槭枪蓶|，就應(yīng)該區(qū)別對(duì)待?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從法律條文看，“勞動(dòng)者”并沒有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營運(yùn)作，則另當(dāng)別論。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然。簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。 法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多于11個(gè)月的。