企業(yè)職工工傷處理流程
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企業(yè)職工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出申請(qǐng)﹐并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供﹕1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(局領(lǐng)取)2.工傷員工的復(fù)印件3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)、受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄）5.見的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時(shí)間辦理）1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報(bào)告5.用人單位公章、用人單位開戶帳號(hào)的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料（無(wú)住院無(wú)伙食補(bǔ)助的不需要提供）7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料
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企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)果出具后，職工有傷殘等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)確定工傷賠償數(shù)額。
企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。
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企業(yè)職工工傷認(rèn)定的流程企業(yè)職工的工傷認(rèn)定程序如下： 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.10.23 472 -
企業(yè)員工工傷處理流程是什么(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)； (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定； (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.07.22 390 -
企業(yè)職工工傷認(rèn)定流程怎樣的(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)； (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定； (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.04.21 250
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企業(yè)職工工傷處理流程是怎樣的？
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括
2022-04-25 15,340 -
想知道企業(yè)職工工傷的處理流程?
企業(yè)職工工傷處理流程 1、接到工傷報(bào)告后,安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),拍片、人員訪談做筆錄,展開一系列的調(diào)查和收集資料工作,并一一歸檔。 3、最好人
2022-06-21 15,340 -
企業(yè)職工工傷處理程序
企業(yè)職工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包括時(shí)
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處理
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括
2022-04-17 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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工傷鑒定流程申請(qǐng)工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委
35,426 2022.04.15 -
01:14
企業(yè)開戶流程企業(yè)開戶，即在注冊(cè)公司的時(shí)候，必須要開立的一個(gè)銀行基本戶，用于企業(yè)日常運(yùn)作所需要的銀行賬戶。 具體的流程如下： 提前預(yù)約銀行的客戶經(jīng)理，也可以直接帶上相關(guān)資料前去； 在客戶經(jīng)理的指引下簽屬相關(guān)的合同等，并且蓋章； 銀行會(huì)把相關(guān)資料報(bào)送到央行
10,219 2022.04.17
