員工離職老板隱瞞自己工作狀況如何
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你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行政部門反映，申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟； 如果對(duì)于具體操作流程有疑問，建議來電告知我糾紛詳細(xì)情況，盡量不要自己盲目處理，以免讓對(duì)方抓住漏洞，使你處于被動(dòng)地位；并及時(shí)幫你以法律切實(shí)保障的方式定下對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的期限，逾期可以追究額外的賠償；如果你舉證得力，我可以幫你積極主張雙倍工資的賠償金，
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協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。 二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。 通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
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如何查自己退工狀態(tài)查詢自己退工狀態(tài)的方式是： 1、可以咨詢?cè)瓎挝唬?2、登錄進(jìn)入各地就業(yè)官網(wǎng)后，點(diǎn)擊個(gè)人查詢，按照界面指示操作，在出現(xiàn)的界面中查看當(dāng)前自己的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間或者是否解除等情況。
2020.05.12 1,173 -
員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇,合法嗎員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，一般是不合法的。用人單位如果要過錯(cuò)性辭退員工的，必須符合員工嚴(yán)重違紀(jì)、因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效、或被依法追究刑事責(zé)任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。
2020.07.29 220 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動(dòng)合同不能。生育狀況與勞動(dòng)合同履行無必然關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120
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員工離職老板故意隱瞞自己工作狀況
你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵
2022-03-20 15,340 -
離職的員工假說故意隱瞞自己工作情況
你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵
2022-03-30 15,340 -
如何隱瞞自己跟父母離婚
你可以參考以下回答 可以協(xié)議離婚能不能離婚或者是想離婚，需要根據(jù)男女雙方的具體情況來看，看選擇哪種離婚方式，看你們之間是否存在可以判離婚的情形等。離婚有兩種方式選擇，一種方式是雙方協(xié)議離婚，協(xié)商好雙方
2022-08-27 15,340 -
隱瞞婚姻狀況如何起訴
您說的這個(gè)問題，在對(duì)于夫妻之間感情確實(shí)存在隱瞞，存在著一定過錯(cuò)，但是這個(gè)事情到了法庭上以后，對(duì)方或者對(duì)方的律師很可能會(huì)提出抗辯。路拒不承認(rèn)向您隱瞞過。因此在審判實(shí)踐中來講，這個(gè)點(diǎn)并不能作為對(duì)方有嚴(yán)重過
2022-03-31 15,340
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00:52
如何查自己退工狀態(tài)查自己退工狀態(tài)的方式如下：不同地區(qū)規(guī)定不同，可以咨詢?cè)瓎挝?，或者登錄進(jìn)入各地就業(yè)官網(wǎng)后，點(diǎn)擊個(gè)人查詢，按照界面指示操作，在出現(xiàn)的界面中查看當(dāng)前自己的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間或者是否解除等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
7,685 2022.04.17 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,411 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
