被派遣勞動者與用工單位直接招用的其他勞動者，如何支付勞動報酬？
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勞動派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認定為無效。勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款；借調(diào)單位發(fā)的工資是4000.但原單位只給你發(fā)3000,這不合理。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
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