8月17日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳與自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)安監(jiān)局、自治區(qū)國稅局、自治區(qū)地稅局、自治區(qū)總工會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定了企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)于今年6月1日起執(zhí)行?！锻ㄖ芬?guī)定，用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式向勞動者支付防暑降溫費(fèi)?！锻ㄖ愤€規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)。同時，《通知》要求用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女工保護(hù)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。《通知》規(guī)定，各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。閱讀延伸：工資福利勞動就業(yè)