清明節(jié)有三倍工資嗎？
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清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。需要注意的是，三倍工資僅限于清明節(jié)當(dāng)天，其他時(shí)間按照休息日處理，發(fā)放二倍工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。需要注意的是，三倍工資僅限于清明節(jié)當(dāng)天，其他時(shí)間按照休息日處理，發(fā)放二倍工資。
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清明節(jié)三倍工資嗎？勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.11.05 158 -
清明節(jié)工資三倍嗎清明節(jié)當(dāng)天加班是有三薪的。 1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，清明節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，在清明節(jié)當(dāng)天放假一天，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。 2、因此在清明節(jié)當(dāng)天單位安排加班的，是需要支付勞動(dòng)者不低于日工資三倍的加班報(bào)酬，并且不得以補(bǔ)休代替。
2020.06.08 194 -
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清明節(jié)有三倍工資嗎
清明節(jié)是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。需要注意的是，三倍工資僅限于清明節(jié)當(dāng)天，其他時(shí)間按照休息日處理，發(fā)放二倍工資。
2022-05-17 15,340 -
清明節(jié)工資三倍嗎
清明節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)獲得普通工資的三倍。
2021-12-10 15,340 -
清明節(jié)三倍工資嗎
清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
2022-05-29 15,340 -
清明節(jié)三倍工資嗎？
清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
2022-05-29 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
