勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無過錯(cuò)）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿不續(xù)約）；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。