沒簽合同自動離職能拿到工資嗎？
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。由此可以看出，除了第一種情況，即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時，勞動者可以不用提出辭職報告，剩下的情況，勞動者均應當提出辭職報告，否則要支付相應的賠償費用彌補單位的損失。
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沒簽勞動合同離職能拿工資，沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒簽入職合同能拿到工資嗎沒簽入職合同能拿到工資。入職未滿一個月，未簽勞動合同，是有權拿到工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對
2022.04.25 502 -
沒有勞動合同自離能拿到工資嗎沒有勞動合同自離是能拿到工資的，應當按照實際工資的天數(shù)來確定工資待遇，對于沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，一般按照雙倍工資待遇的標準進行處理。
2020.04.19 170 -
沒簽合同自動離職怎么拿回工資可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，責令用人單位支付勞動報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決后對方
2020.01.04 114
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沒簽勞動合同自動離職后能拿到工資嗎
根據(jù)我國法律，勞動者有權獲得勞動報酬。工資是勞動者獲得勞動報酬最基本、最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供勞動，用人單位就應當向勞動者支付工資，不得無故扣除或者拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第
2021-11-20 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
未簽勞動合同自動離職，工資能拿到嗎
未簽合同用工滿一個月的，可以隨時解除勞動關系主張經(jīng)濟補償金和二倍工資。未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同，自動離職，能拿到員工的工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-23 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
