試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位在試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果從用工開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月，需要從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，但最多賠償?shù)絼趧?dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠十一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1.勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不予賠償。 2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月二倍的工資，并且視為是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
試用期公司不簽勞動(dòng)合同維權(quán)的方式：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并請(qǐng)求公司按照每月工資的二倍支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。
-
試用期需要和勞動(dòng)者簽訂合同嗎勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.03.04 172 -
員工要不要和勞動(dòng)者簽訂試用期合同勞動(dòng)者不要簽試用期合同，而是簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。
2020.09.28 173 -
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付。
2020.08.10 242
-
試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不予賠償。 2、用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 3、一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2021-11-22 15,340 -
試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償
1.勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不予賠償。 2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.一年以上不與勞動(dòng)者簽訂
2022-07-07 15,340 -
試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是怎樣賠償?shù)?/a>
用人單位在試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果從用工開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月，需要從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，但最多賠償?shù)絼趧?dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠十一個(gè)月。
2022-06-24 15,340 -
試用期不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同
2021-07-14 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
