沒簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月自動(dòng)離職不做了能拿到工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以拿到工資，如果用人單位拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職不滿一個(gè)月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。
上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
-
沒滿一個(gè)月辭職沒簽勞動(dòng)合同以過試用期能拿到錢嗎?在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，因此應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人試用期辭職應(yīng)提前三天書面向用人單位提起申請(qǐng)，或是與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。
2020.08.12 199 -
如果自動(dòng)離職工資拿不到嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須為勞動(dòng)者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2020.04.18 190 -
員工辭職一個(gè)月能不能拿到工資？發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無需多發(fā)放一個(gè)月工資。
2020.05.24 164
-
做了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，只做了一個(gè)月，離職能拿到全部工資嗎？
你說的不夠具體。 根據(jù)你目前的陳述，大概可以推斷你應(yīng)該是至少做了二月份和三月份，據(jù)此可以推斷單位超過一個(gè)月還沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，則單位存在違法。另外，單位沒有及時(shí)支付你二月份的工資也是違法的。
2022-03-27 15,340 -
滿,簽了合同,自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)拿不到工資
可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-31 15,340 -
工作不滿一個(gè)月了，沒簽訂勞動(dòng)合同，單方離職，用人單位不給工資
實(shí)習(xí)期。。。還是學(xué)生嗎好像實(shí)習(xí)期簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議吧這種一般不屬于勞動(dòng)法的范圍，最好還是去申請(qǐng)民事訴訟
2022-10-07 15,340 -
自離可以拿到上個(gè)月工資嗎？簽了勞動(dòng)合同。
原則上用人單位需支付工資，但鑒于您合同期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天書面通知，以免引起不必要的法律糾紛。
2023-06-01 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22
