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勞動合同別人代簽有效嗎?

2022-06-24 20:22

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專業(yè)分析:

1、用人單位代簽勞動合同后為勞動者支付了工資并繳納了社會保險費,是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動》第十七條的規(guī)定,勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項,上述事項均應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。用人單位雖然向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費,但勞動合同中應(yīng)當包含的其他重大事項的約定,均由用人單位隨意填寫,并未體現(xiàn)勞動者的真實意思。用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位,在勞動合同的內(nèi)容上降低或排除勞動者的合法權(quán)利,減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此,即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險費,仍應(yīng)認定代簽合同無效。 3、用人單位代簽勞動合同經(jīng)勞動者同意,或者勞動者以實際行動表明接受所代簽的勞動合同內(nèi)容,用人單位是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。根據(jù)《民法典》第一百七十一條的規(guī)定,行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認,對被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔責任。

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別人代簽的勞動合同是否有效根據(jù)具體情況而言: 1、如果代簽勞動合同是經(jīng)過勞動者本人同意,并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容,那么就認為該代簽的勞動合同是有效的; 2、如果沒有經(jīng)過了勞動者本人的同意,即使該勞動合同已經(jīng)在履行了,也是屬于無效的。 根據(jù)《民法典》第五百零四條的規(guī)定,法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權(quán)限訂立的合同,除相對人知道或者應(yīng)當知道其超越權(quán)限外,該代表行為有效,訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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