您好，咨詢一下單位可以試用期隨便辭退員工嗎
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除員工有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可以。每個(gè)公民都有隱私權(quán)，公安機(jī)關(guān)有義務(wù)保護(hù)公民的隱私權(quán)，所以不會(huì)隨便為別人查詢他人資料的，公民身份信息是受法律保護(hù)的。自己可以去派出所查詢身份信息，但一般情況下只可以查詢自己的信息，如果是查詢他人的身份信息的，公安機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定，可以拒絕查詢要求。
單位在試用期辭退員工不是就可以隨便進(jìn)行，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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被辭退了，咨詢一下孕期員工曠工辭退可以嗎女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2024.06.04 32 -
試用期員工能夠隨便辭工嗎需要提前三天遞交辭工報(bào)告，做好交接手續(xù)。勞動(dòng)法限定，試用期內(nèi)需要提前三天辭工，超出試用期的提前三十天遞交書面辭工信。工人如果不提前遞交辭工信就去職，公司能夠認(rèn)定其是私行動(dòng)去職職，只能按翹班處置，扣除翹班薪水。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2024.06.23 39 -
您好，我想咨詢一下訂金不退可以報(bào)警嗎定金能否不退需要看什么原因?qū)е碌暮贤康牟荒軐?shí)現(xiàn)，如果是給付定金的一方的原因?qū)е碌暮贤怀闪?，此時(shí)其無(wú)權(quán)要求退還定金，因此不能以定金不退為由報(bào)警。如果是收受定金一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，其應(yīng)該雙倍返還定金，此時(shí)如果其不退定金的可以報(bào)警。
2023.02.18 50
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試用期被單位辭退，單位有權(quán)利隨便辭退員工嗎
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-19 15,340 -
您好，咨詢一下辭職了社?？梢酝藛?/a>
1、辭職了一般社保是不可以退的。若是屬于參保人因故死亡、出國(guó)定居、重復(fù)參保的人員等情況的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退保，并提交身份證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。 2、
2024-09-14 15,340 -
單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進(jìn)行
單位在試用期辭退員工不是就可以隨便進(jìn)行，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
2023-02-28 15,340 -
員工工傷期間單位會(huì)隨便辭退嗎？
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月
2022-04-07 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
