試用期辭職有什么要求
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試用期與實習(xí)期的區(qū)別是：1.身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生；2.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期辭職需要三天。
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試用期辭職需要什么手續(xù)試用期辭職，勞動者應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，一般要先填寫離職申請書，上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交給單位行政人事部門留存；填寫公司物品清單；做好工作的交接等。
2020.01.11 150 -
試用期辭職在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面的離職證明。
2020.08.03 346 -
試用期，試用期辭職補(bǔ)助有沒有？試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.10.09 473
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試用期辭職什么要求
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-21 15,340 -
試用期辭職，公司要求辭職，怎么辦
勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同
2022-07-17 15,340 -
辭職被要求試用期未滿
勞資雙方建立勞動關(guān)系后可以約定試用期，用人單位可以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果用人單位沒有理由或該理由不符合法律規(guī)定的則屬于違法解除。你不僅可以要求用人單位支付工作那幾天的工資，還可
2022-03-14 15,340 -
在試用期辭職試用期內(nèi)辭職能不能要求支付工資
依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞
2022-05-08 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
