一轉(zhuǎn)眼呢又到了大學(xué)畢業(yè)季哈！很多應(yīng)屆畢業(yè)生呢，想要順利的早早找到工作早早簽合同啊。那么今天呢就來(lái)說(shuō)一說(shuō)畢業(yè)生該如何簽合同才使自己不遭受損失。 首先，注意這個(gè)3方就業(yè)協(xié)議他不等同于勞動(dòng)合同，可以說(shuō)三方協(xié)議書(shū)呢他只是畢業(yè)生用人單位和學(xué)校三方之間所簽訂的一個(gè)就業(yè)意向。他不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件不包含勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容，不適用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。 在實(shí)踐當(dāng)中呢那有些簽署之后啊他實(shí)際并未履行，而有些內(nèi)容不符合確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)要求，不能證明雙方已經(jīng)正式建立了勞動(dòng)關(guān)系 第二，簽謹(jǐn)慎簽約，慎重違約，誠(chéng)信履約。 再次提醒三方協(xié)議雖然不是正式的一個(gè)勞動(dòng)合同，但卻是畢業(yè)生走向社會(huì)的一個(gè)平等自愿協(xié)商的一個(gè)民事契約，那無(wú)論是企業(yè)還是畢業(yè)生任何一方違約都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份畢業(yè)生可以要求用人單位，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 第四，試用期包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)從試用期開(kāi)始用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者來(lái)繳納社保。

個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障?！度珖?guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶(hù)口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止。所以就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。