員工主動離職不愿提前走嗎
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不可以，正式員工簽了合同交了辭職書，單位審批過了才可以走。根據(jù)規(guī)定正式員工辭職需要提前三十天向單位書面提出，并且在三十天內(nèi)交接工作，單位沒有明確同意可以提前離職的，需要三十天到期才能離職。辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的
2020.11.03 427 -
員工提前離職可否主張年終獎年終獎作為一種獎勵，用人單位有權(quán)結(jié)合單位的實際情況制定發(fā)放條件，而實踐中也有很多用人單位通過年終考核方式發(fā)放年終獎。部分用人單位對于整年度在公司工作的員工才作為年終獎發(fā)放對象，一方面是為了公司留住人才，另一方面是對工作勤勉的職工進(jìn)行獎勵，所
2020.01.21 159 -
員工離職提前多久提出一般需要提前三十日通知用人單位，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.27 562
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離職員工提前走可以不結(jié)清工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-10 15,340 -
員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-13 15,340 -
員工主動離職需要提前多久
主動離職須提前30天/3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工提
2022-02-06 15,340 -
員工提前離職不讓走要怎么辦？
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-14 15,340
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
