承包合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎,怎么規(guī)定
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不是。勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。
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承包合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
承包協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。
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承攬合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎?簽訂的承攬合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項(xiàng)目并不能稱之為是勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
2021.04.19 200 -
內(nèi)部承包合同可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎?根據(jù)法律規(guī)定內(nèi)部承包合同也是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)實(shí)施內(nèi)部承包，原勞動(dòng)合同是有效的，內(nèi)部承包仍然是勞動(dòng)關(guān)系，只不過是把原勞動(dòng)合同約定的部分條款作了變更。企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與
2020.08.04 197 -
承攬合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎簽訂的承攬合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項(xiàng)目并不能稱之為是勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
2021.04.20 194
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承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的？
有關(guān)承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的，我的回答如下所示：目前的司法實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，交通運(yùn)輸、物流快遞、餐飲娛樂、保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)通過承包合同代替勞動(dòng)合同的情形尤為突出，爭議發(fā)生后承包合
2022-07-07 15,340 -
承包合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
要看具體情況。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度
2022-07-20 15,340 -
承包合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是承包合同嗎
不是。勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但不直接參與承包
2023-10-01 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
755 2023.07.10
