試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
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試用期工資計算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資計算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
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2022.06.06 415 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算？勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬
2020.12.15 202 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：試用期內(nèi)，勞動者的工資用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期工資低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.05.25 182
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2022-09-17 15,340 -
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試用期怎么計算工資
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,389 2022.04.17 -
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2,503 2021.04.25
